第230章 种质资源库 (第2/6页)

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还有老板嫌经营目标定高了的吗？越高不就越为老板赚钱吗？

群里一时安静了下来。

郭阳：“调子不用起太高，另外目标和分红计划不够细致，基层的岗位远远不够。”

“比如一个市和县有一个销售处，只有四五个员工，一个员工负责几个十来个乡镇，那这个销售处就该有整体目标和分红计划，比如辣椒种子销售130万，利润50万……”

“要全盘去考虑。”

“在职分红计划的目的，是把公司赚取的利润反馈一部分给员工，来弥补员工在工作中所受的气。”

天禾、丰凯的管理层瞿阳、严群、余洪海等，看到这里都感觉眼前一亮，细思后又感觉振聋发聩。

服务业都免不了受气。

制种、种子销售、技术服务、农机售后服务等，都免不了要长期和农民沟通交流。

揣摩农民心理，讲解产品特点，受气是难免的，新入职的大学生被气哭更是家常便饭。

而嘉禾又特别强调服务质量，注重用户的消费体验。

工作员受的气就更多了。

工资高、待遇好可以解气。

在职分红计划经营目标降低，又涵盖更多的基层岗位

那员工的心理承受能力会直线上升，忠诚度、认可感飙升。

反过来又会提升服务质量，获得更多农民和消费者的认同。

这就是个良性循环。

太妙了！

唯一受损的就只有企业的股东，相当于把股东的利润分了一部分员工。

很难想象，老板会做出这样的决策。

对于他们这群高管来说，老板待他们虽然好，但却没有员工持股的动静。

而有了在职分红计划后，更是绝了他们这份心思。

因为已经没了持股的土壤。

“老板，大气！”

“火车跑得快，全靠老板带，老板的每一次英明决策都让我佩服得五体投地啊。”

郭阳：“彩虹屁就不要来了，赶紧的下去落实。”

“沙海、青禾和猎鹰的在职分红计划也同样要做，先报上来看看。”

众人纷纷应是。

内心皆是受到了不少的震撼。

郭阳又接着看了一些其它群消息，然后去食堂吃了个饭。

风沙还在吹着，下乡还得缓一两天，没必要去遭这份罪。